笔趣三小说

与同事办事的分寸02（第3页）

重视生活中的应酬

生活中的应酬，是一门人情练达的学问。为人处事，同事之间有许多事需要应酬：张三结婚，李四生日，王五得了贵子，马六新升了职务，这些事要躲当然也能躲开，但别人会说你不懂得，人情世故。善于社交的人，常常会伸长耳朵来打听这一桩子事，帮人凑份子、送礼请客，皆大欢喜。为什么?因为他把日常生活中的应酬，看作是一门人情练达的学问。应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。

一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番?这就是问题所在，这说明你的应酬还不到位，你的人际关系还有欠佳的时候。要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，在应酬中学会应酬。

比如你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略向你所在部门的同事说：“今天是我的生日，想请大家吃顿晚饭。敬请光临，记住了，别带礼物。”在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象，重视应酬，一定要入乡随俗。如果你所在的公司中，升职者有宴请同事的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一个“小气”的名声。如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们还会以为你大招摇。所以，要按约定俗成来办。

重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。人家发出了邀请，不答应是不妥的，可是答应以后，一定要三思而后行。对于深交的同事，有求必应，关系密切，无论何种场面，都能应酬自如。浅交之人，去也只是应酬，礼尚往来，最好反过来再请别人，从而把关系推向深入。能去的尽量去，不能去的就千万不能勉强。比如同事间的送旧迎新，由于工作的调动，要分离了，可以去送行；来新人了可以去欢迎。欢送老同事，数年来工作中建立了一定的情缘，去一下合情合理；欢迎新同事就大可不必去凑这个热闹，来日方长，’还愁没有见面的机会吗?

重视应酬，不能不送礼，同事之间的礼尚往来，是建立感情，加深关系的物质纽带。

同事在某一件事上帮了你的忙，你事后觉得盛情难却，选了一份礼品登门致谢，既还了人情，又加深了感情，同事间的婚嫁喜庆，根据平日的交情，送去一份贺礼。既添了喜庆的气氛，又加深了自己的人缘。像这种情况，送礼时要留意轻重之分，一般情况到了就行了，千万不要买过于贵重的礼品。

同事间送礼，讲究的是礼尚往来，今天你送给我，我明天再送给你，所以，不论怎样的礼品，应来者不拒，一概收下。他来送礼，你执意不收，岂不叫人没有面子?倘若你估计到送礼者的确“图谋不轨”，推辞有困难，不能硬把礼品“推”出去，可将礼品暂时收下，然后找一个适当的借口，再回送相同价值的礼品。实在不能收受的礼物，除婉言拒收外，还要有诚恳的道谢。而收

受那些非常礼之中的大礼，在可能影响工作大局和令你无法坚持原则的情况下，你定要撕破脸面不收，也比你日后落个受贿嫌疑强。

与异性同事沟通有禁忌

任何工作似乎都与是男是女没有关系，工作做得好坏才是惟一被看重的事情。现在提倡男女平等，很多以前是男性或者女性专门负责的工作，现在也有不少异性加入进来了。

虽然说与异性同事沟通时要特别注意，但有些事情该怎么办还得怎么办。以下是女性与男性同事沟通时的几点“注意事项”。

1．在工作时不要区分性别。

做任何工作都似乎与男性或女性没有关系，工作得好坏才是对单位惟一有价值的事。与其强调区分性别，不如强调学会和提高某件工作的专门技艺，这对于赢得大家尊敬极为重要。

2．女性在男同事面前不可撒娇。

“因为我是女性……”这样的撒娇意识，不能带到工作岗位。有些可说是私人的事，如“把东西给我拿来”、男职员护送女职员回家等，还多少与工作有点联系。但公司的男性也是同事，都是同一岗位上的竞争对手，因此不能过分依赖。

原因何在呢?某些女性与其说“请教一下”、“这个我不会”之类的话，不如对自己的工作增强责任心，学会彼此互相尊重。只有这样，女性职员才更容易与男职员交往。

3．女性尽量要多做一些工作。

虽然有人总在说“沏茶倒水什么的我绝对不干”，但若作为制度强迫他干，或者看做一种工作中的调剂，他不是也可以去干吗?无论男性、女性，越是会工作的人越擅长应酬。为了造成一种舒适的工作环境，简单的室内清洁及沏茶倒水工作，能起到工作润滑油的作用。

4．女性对男同事应一视同仁。

不管是谁，只要对某人过分亲切，就会招致误解。即使出于好意，也可能在公司造成谣言，产生麻烦。因此，在工作单位，对谁都要公平相待。

在公司内相恋的情侣并不少见。想一想看，公司正是适龄青年男女集中的地方，一些人产生爱情萌芽，有什么不可思议的呢?

但问题就出现在相恋的同事身上。办公室是工作的场所，众目之下，见到了意中人也不能上去纠缠；看上了某异性同事，因为不便表达自己的心情而烦恼，就应当约对方到外面去接触。如果对方是同一个公司的同事，查一下对方的电话号码，很快就能联系；注意到了对方的行踪，只要核准对方的下班时间，就能前去相约。与其在工作中相见打招呼，不如在下午5点以后，爽爽快快地打一声招呼，对方也会很高兴。

女性与男同事沟通时要注意，不能说男性与女同事沟通就可无所顾忌了“女性迟早要结婚，婚前先凑合干吧。”这样去考虑问题是不对的。而在各种类型的女性职员中，很多人持有这种看法。管是老职员还是新职员，对于这种工作态度都会感到厌恶……要想给大家带来好感，就要不拘性别地努力工作，而且应该特别

注意尊重她们。

一些女性职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不

了”，并对自己的言行不负责任。对于她们的错误做法，给她们戴

高帽是个好方法——“不，要是你，肯定能干好”、“请你一定要

帮这个忙”……听到这样的奉承，看看她想不想干。

男同事在训斥女同事时要注意方式。

对女同事稍加责备，她就撅起嘴来生气了，并认真地开始反攻……男人最棘手的事情，也许就是女人这种歇斯底里的反攻。本来女性就比男性容易较真，又好感情用事，责备她们时应注意：第一，不在他人面前责备；第二，不把她们与其他人比较。最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她，“希望你注意这一点”。

年轻的男性职员如何与年长的女性职员相处，可能是一件令人头痛的事。如果被一位精通业务、在公司工作了10年至20年的年长女性职员“瞪”上一眼，就有可能产生在工作单位呆不下去的想法。

而年长女性的不满，主要来自后辈男性们。如果男性们工作上先做出了成绩，也不能显示自己了不起，要注意态度朴实、真诚：“如有不明白的地方，请告诉我。”这样，对方就会产生对你的好感。与她们打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的礼貌。

懂得与同事的合作

“团结才有力量”，在工作中，有些事光靠自己单枪匹马是难以完成的，只有大家团结起来，互相合作，互相帮助，才能克服困难，顺利完成任务。

一天，某人向上帝请教天堂与地狱的区别何在。

上帝对这个人说：“来吧，我带你去看看什么是地狱。”他们走进了一个一群人围着一大锅肉汤的房间，只见每个人看上去都瘦得皮包骨，绝望而又饥饿，人人手里都拿着一只可以够到锅底的汤匙，但他们的手臂没有汤匙的柄长，没法把东西送进嘴里，他们看起来就要饿死了。