笔趣三小说

第4章忠于事业 不想当老板的员工不是好员工（第5页）

老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。

当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使他大吃一惊：“都卖给你，那我下午卖什么？”

卡耐基说：“人生的最大生活价值，就是对工作有兴趣。”做同一件事，有人觉得做得有意义，有人觉得做得没意义，其中有天壤之别。那三个工人的例子，就是最好的明证。

做人做事箴言：

“将工作当成人生的乐趣”，这是每一个职场成功人士的秘密。只要你掌握这个秘密，你将发现自己也会成为职场的成功人士。

7．能耐烦才能成事业

凡值得着手去做的就值得做完，若不值得完成，为什么要开始做呢？聪明的猎人不仅仅跟踪猎物，重要的是他们会最终抓获猎物。

做事难，做人更难。难就难在：无论多么简单的事，也会被人弄得复杂起来。

单纯一件事，只要肯下功夫，要把它做好并不难，但一扯上人为因素，简单的事也会变复杂。而依人的智慧、经验、价值观念以及利益的不同，这事的复杂度也会有所不同，就好比一条绳子打上了千百个结，世上的事多半是如此。

比如公司调整人事，好的位子人人想要，施压的施压，钻营的钻营，这就是打了千百个结的绳子；商人要争取大生意，几年前就开始打通人脉、收集情报、训练人员，每个步骤都是问题，也都需要解决，这也有如打了千百个结的绳子。而要解开这些绳子上的结，要的便是“耐烦”。

事实上，要做好一件事，解决一个问题，最需要的是智慧、经验，那么为何在此特别提出“耐烦”二字呢？

这里有几个原因。首先，有智慧、有经验的人固然能做好事，也能解决问题，但若无“耐烦”的本事，则无法做好磨人磨得发狂的事，也无法解决复杂多变、不知从何下手的问题。所以，不能“耐烦”，徒有智慧和经验还不能成就大事。

“耐烦”是和客观环境比耐力，也在和竞争对手比耐力，你能“耐烦”，就不会输。若因不耐烦而半途放弃，那么就先输了，很多在人生竞赛中落后的人都是因为不耐烦，而不是因为智慧不如人！

在工作中往往有一些琐碎而无价值的事，通常是一些不重要的任务或工作，而且报偿低。它消磨你的精力和时间，因此让你不能处理更为重要且是当务之急的工作。琐碎无价值的工作可能是将文件归档、清理办公桌抽屉、日常文书工作或者没有紧迫任务时任何人都可以做的那种工作。

如果你刚刚踏上工作岗位，面对每天这些琐碎而无价值的事，是不是会感到厌烦？尤其是在社会中的人，很有干一番事业的雄心，对这些鸡毛蒜皮的小事往往会不屑一顾。人生一世，谁都不甘平庸，都想成就一番大业，不虚此生。可是这世界上能干事的人不少，成大业的确实不多，究其原因，方方面面，主客观因素都有。比如，要有良好的社会背景，有千载难逢的机遇，也要有智商、有文化、有修养等等。但“耐不得烦”却是一个常常被人忽略的重要因素。

“要能耐得住烦”就是要站得高，看得远，不为眼前的得失而影响大目标，大事业。“耐烦”就是耐住急功近利，不因小失大。能耐一次烦，便能耐二次烦，这种本事一变成习惯，将是成就大事业的基础。这种“耐烦”的本事，年轻人尤其要学到，不要说你年轻气盛而“做不到”，那是托词，这里能告诉你的只是：越早学到，越早获益！

至于如何培养“耐烦”的本事，这并无捷径，也没有速成班，更没有补习班可以教，这是个人意志的问题。换句话说，你只要在碰到“很烦”的事时，便告诉自己--要耐烦！然后仔细地、耐心地、不动气地分析该如何做这些事，解决这些问题，那么慢慢的，你便有了“耐烦”的本事。

做人做事箴言：

不只是做工作要“耐烦”，做任何一件小事也都要“耐烦”--你如果连吃饭也不耐烦，是会噎着的啊！

8．做个快乐的“勤务兵”

即使你很优秀，可当你成了企业或公司的一员后，因为你所着手的工作对你来说还是陌生的，所以你要有从零做起的心态，放下自己的面子，承认自己在某些方面的无知，从最低的起点做起，虚心请教，埋头学习和苦干。

在你刚上班时，上司对你的能力和学识要考察一段时间，大都不会委你以重任，而是往往让你做那些琐碎的杂务。比如拷贝文件、填写简单的表格、跑腿送材料之类的事，这在你看来实在是大材小用了，与在校时所想的完全不一样，可恰恰是这些事能帮助你尽早地熟悉工作。

很多人初涉职场，就希望明天当上总经理；刚创业，就期待自己能像李嘉诚一样成为华人首富。要他们从基层做起，他们会觉得很丢面子，甚至认为对自己是大材小用。尽管他们有远大的理想，但缺乏像老黄牛一样脚踏实地的工作态度。

脚踏实地是一个职场人土所必备的素质，也是实现你加薪升职、成就一番事业的关键因素，好高骛远、贪多求大是脚踏实地工作的最大敌人。你若时时把自己看得高人一等，处处表现得比别人聪明，那么你就会不屑于做别人的工作，不屑于做小事、做基础的事。

贝克是丽加达建筑工程公司的副总，几年前他是作为一名送水工被丽加达一支建筑队招聘进来的。贝克并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后就一面抱怨工资太少一面躲在墙角抽烟，他给每一个工人的水壶倒满水并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。两周后，贝克当上了计时员。当上计时员的贝克依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作比如打地基、垒砖、刷泥浆等非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们总喜欢问他。一次，负责人看到贝克把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红色警示灯的困难时，负责人决定让这个勤恳又能干的年轻人做自己的助理。现在他已经成了公司的副总。

谁都希望能得到上司的重用，都希望上司能把最重要的工作交给自己完成，但并不是所有人都能成为上司眼中的“红人”。一般来说，那些脚踏实地工作的人更容易得到上司的重用。因为上司在委派工作时（尤其是重要工作），除了考虑一个人处理业务的能力以外，还要考虑这个人的人品和德行。德才兼备的人是承担重要工作的最佳人选，而脚踏实地工作的人又恰好占据了良好的品德和雄厚的实力。而那些好高骛远、不能踏踏实实工作的人很难得到上司的重用。李嘉诚说：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再牢固，也是要倒塌的。”

所以，假如你想得到上司的重视，并委以重任，你就应该像老黄牛一样踏踏实实地工作，在实践中提高自己的能力，沿着自己既定的事业目标实现自己的个人价值。

老黄牛正是以其脚踏实地的劳作赢得了人们的尊重，职场中的你也应该像老黄牛一样，踏实工作，勤奋努力，赢得同事和老板的尊重。

只有做好分内的事，表现你踏实肯干的品格，才会给上司和同事留下好印象。这就要求你必须具备从零做起的心态，才不至于心灰意冷、怨天尤人，处处碰钉子。也只有先做好眼前的小事，你才有资格接受负有重大责任的工作，上司和同事才会把担子交给你。

有了从零做起的心态后，你的内心里是不是觉得这是不可不为而为之，于是被动地接受工作，用应付的办法来打发呢，还是兢兢业业，做个快乐的勤务兵？如果是前者，你就会觉得这差事太没意思了，提不起热情，也就很难从中学到什么。

所以你还必须有良好的心境，你所要处理的事务很繁杂，你就像是连队里的勤务兵，那么你就让自己做个快乐的“勤务兵”吧。

在工作时怀着快乐之心，会使你想着怎样把每件小事做好，就像你想着怎样把漂亮的领带系得更好更潇洒一样，从中你会学到许多在校园里学不到的东西，积累自己的经验，为自己的脱颖而出打下坚实的基础。

再说，做个快乐的“勤务兵”，会给你的工作环境带来宽松和谐的气氛，使周围的人对你产生好感，特别是上司会觉得你“孺子可教”，比起那些总是抱怨自己被大材小用，不愿实实在在做好小事情，整天给上司脸色看的人，你已是先“走”了一招妙棋。

有了更多的机遇，以后上司如果要委以重任，首先会考虑到你。所以，即使从“实用”的角度出发，做个快乐的“勤务兵”不仅不会让你失去什么，反而会受益匪浅。

脚踏实地的人，在遇到难题的时候，不顾忌自己的面子、自己的地位，向那些业务高超的职员学习，在“聪明人”都不愿意做基础工作时，认真地对待自己的工作（基础的工作）。在自己的专业领域里潜心研究、埋头苦干，不让自己的聪明才智埋没在耍小聪明上。

9．忠诚：以老板的心态对待公司