笔趣三小说

三对部下尽道义责任（第1页）

三、对部下尽道义责任

晋悼公问师旷：“卫国人驱逐了他们的国君，这不是太过分了吗？”

师旷答道：“也许是他们的国君太过分了。贤明的国君要奖赏好人而惩罚坏人，抚育百姓像抚育儿女一样，遮盖他们像天空一样，容纳他们像大地一样。那么，民众热爱他就像热爱父母一样，仰望他就像仰望日月一样，崇敬他就像崇敬神明一样，畏惧他就像畏惧雷霆一样，难道会把他驱逐出去吗？国君是天道的代言人，是民众的希望。如果使民众生计艰难，使老百姓对生活感到绝望，国家失去了主心骨，哪里还用得着他？不驱逐他干什么？上天爱护百姓，难道会让一个人在百姓头上任意妄为、放纵**而背弃天地的本性吗？一定不是这样的！”

特别提示：领导者的地位是靠部下支撑起来的。

精彩链接：一位老板创办了一家广告公司。他跟业务员们约定，业务提成率为百分十五，年终结算。到了年底，业务员们要求结算提成，老板却找各种借口推脱。原来他已将业务员的提成挪用到别的投资项目上，根本无钱结算。仅仅给他们发了一点路费，让他们回老家过年。

第二年上班后，业务员们又要求结算提成，老板还是找各种借口推辞。一位业务员悄悄找到其他业务员说：“我们辛辛苦苦为他卖命，他却连我们该得的钱都不肯给。我母亲已经六十多岁了，这次回家过年，却没有钱孝敬她老人家，连一件像样的礼物也不能给她买。在亲戚朋友面前更是抬不起头来。”

其他几位业务员颇有同感。于是，他们商定，从客户那里收到款后，先将自己应得的提成扣下来。最后，他们一起跳槽，合伙开了一家新的广告公司，还带走了所有客户。原公司老板遭此打击，业务顿时无法开展，真是欲哭无泪。

禹外出时，看见一个被押解的罪人，下车询问情况后就哭起来。左右的人说:“这个罪人不遵守法令，所以才会这样，您为什么伤心到这种地步呢？”禹说：“尧、舜的时候，人民都以尧、舜的仁心为心。现在我做了王，百姓都以各自的私心为心。这是我治理无方啊，因此感到痛苦。”《尚书》上说:“百姓如有罪过，就是我的罪过。”

特别提示：团队任何功劳，都有领导者的功劳；同样，团队任何失误，都有领导者的责任。

周成王和小弟弟叔虞在一起做游戏时，将一片梧桐叶子剪成玉圭的形状，递给叔虞说：“我把这个赏给你。”

叔虞很高兴，喜滋滋地将这件事告诉周公。周公就去问周成王：“您给了叔虞封赏吗？”

周成王说：“我只是跟叔虞开个玩笑。”

周公正色道：“我听说‘天子无戏言’，天子说出的话，史书会记录，艺人会传唱，官吏会议论，怎么能开玩笑呢？”

于是，周成王将错就错，封叔虞为晋王。

特别提示：信用是靠细微小事积累而成。

精彩链接：二战时，在一次盟军高级会议上，嗜烟如命的巴顿将军抽光了自己的烟，就向一位英军上校要烟抽。上校很大方地将烟盒放在桌子上，请他随便抽。会后，巴顿对上校说：“谢谢你的烟，味道真是好极了。以后有机会，我会送你一些烟。”几年后，上校收到一箱巴顿从纽约寄来的吕宋雪茄烟。原来，巴顿好不容易才打听到在战争中失去联系的这位上校的地址。上校逢人就感慨地说：“巴顿真是一个值得信赖的人。”

楚昭王时，有一团像飞鸟一样的云夹着太阳飞了三天。昭王害怕了，马上派人去向太史州黎请教原因。州黎说：“国王将有灾难，让令尹、司马去向神解说方可免灾。”意思是说，要将令尹和司马杀了祭神。令尹、司马听说这件事，就斋戒沫浴，做好了死的准备。楚昭王说：“算了吧！楚国有我，好像身体有心脏一样；楚国有令尹、司马，好像身体有大腿胳膊一样。心脏有毛病，怎能转移到大腿胳膊上?为什么要让他们替我承受灾难呢？”州黎说：“您有这种仁心，那么不会有灾难降临到您身上了。”果然，楚昭王安然无恙。

特别提示：与下属祸福与共者有福。

精彩链接：在世界大危机中，松下电器公司惨遭重创，产品在仓库里堆积如山，松下老板一筹莫展，急得害了一场大病。暂代他管理公司的井植和武久来医院向他汇报：必须裁员和减薪，除此别无出路。松下急得猛地从**坐起来，嚷道：“不能裁员！一个也不能裁！工资也不能降低！”

二人问他有何办法渡过难关？松下没有什么办法，但还是坚持不能裁员和减薪。当井植和武久将老板不裁员、不减薪的决定公布后，全厂员工热泪盈眶，高呼：“松下电器万岁！”他们自发地组织起来，挨家挨户推销电器。结果，这一年，公司的销售业绩比最好的一年还高出一倍。在整个大危机的三年时间里，松下公司不但没有倒闭，还新开了好几家分公司。

邾文公想将国都迁徙到绎地，先让史官占卜吉凶。

史官占卜后说：“迁徙对百姓有利，但对您不利。”

邾文公说：“只要对百姓有利，就是对我有利。上天生育百姓并为他们确立君王，就是为了使他们得到好处。百姓得到了好处，对我也有好处。”

侍从劝道:“不迁徙可以延长您的生命，这对您大有好处啊！”

邾文公说：“我的使命是管理百姓，至于生命长短，不过是时间早晚罢了！只要对百姓有利，就大吉大利。”于是，他将国都迁到了绎地。

特别提示：水干了，无法行船；水不平静，船有风险。这正是领导者与下属的关系。