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第2章 男性职场心理（第1页）

第2章男性职场心理

男人心目中为何工作最重要

有一份调查报告指出，75％的被采访男性说他们生命中工作最重要，75％的被采访女性认为她们的生命中家庭最重要。

只要是男人，无不把工作看成他生命中的主心骨。男人需要工作，并将工作视作绝对的真理。如果一个男人找到了工作，他就心安理得地认为自己已经负起了责任；如果一个男人找不到工作，则被认为是窝囊废一个。是男人，就必须工作。男人如此要求自己，女人也如此要求男人。

对于大部分的女人来说，工作是达到目的的一种手段；而对大部分的男人来说，工作本身就是目的。

亨利·福特说：“工作就是睿智，就是自尊，就是获拯救。因而工作不但不是灾祸，而是无比的恩泽。”

在男人那里，工作不只是养家糊口，它代表着他的尊严，成了身份的代名词。而且，工作越是重要，身份就越是显赫。这就是为什么如此多的男人拿职业来衡量自己也衡量别人的原因。

男人以干大事业为荣。因为男人心里都明白，平凡的工作人人都能干，而且都能干好，但是大事业就不是那么简单了，只有头脑聪明，工作真正投注心力的人才有权利和能力去问鼎大事业。男人天生的独立性、攻击性、冒险性、支配性，使他们有着“胜为王败为寇”的强烈的竞争意识，并将这种意识带入工作。假如一个男人干的既不是大事又不能成功，那么他到底算什么男子汉呢？所以，千万别同男人开工作的玩笑。

男人为了自己的事业或者职业成天乐此不疲地奔忙，爱情虽然是他人生中一个不可或缺的内容之一，但上帝分别赐给男人和女人的爱的含义存在着极大的失衡。

法国作家巴斯塔曾说：“男人时常动情，恰似蜻蜓点水；女人一有爱恋，便是一往情深。”

冰心曾说：“男人和女人心里所了解的爱情，根本就不一样……男人活着是为事业——天晓得他说的是事业还是职业！女人活着才为着爱情；女人为爱情而牺牲了自己的一切……”

女人易于将此人生观的差异，视为她们爱男人胜于爱自己的证明。而事实是，如果男人不能在工作和做事能力中肯定自己，他又哪有精神去关心女性？

如果生活中的男人在工作上不顺心，经济压力也很大，那么他在情绪上绝对不会对身边的人有裨益，他的精神、精力及注意力，不管有意还是无意，都会完全集中在他对工作的不愉快上。如果他不能感觉到一丝的成就，要他完全宽心，实在比登天还难。

并不是男人不关心心爱的女人，他也未必只关心他的工作，应该说他的工作对他的影响力很大，自我价值感的重要性远大于同女人的关系。

男人为何总有竞争心理

21世纪的今天，发展越来越迅速，竞争越来越残酷，这就让男人们有了生存的危机——不努力工作，势必遭到淘汰。这是他们难以接受的，于是许多男人把竞争放到了第一位。他们有了一种理念：生活，是一种竞争；工作，更是一种竞争。

男人喜欢竞争，男人以竞争为荣，以竞争为乐。男人把竞争当作完善自我人格的一种必不可少的组成部分。他们有了竞争意识，也好似有了战争，有了弱肉强食。在竞争中，他们塑造了自我，学会了做人，同时也推动了社会的发展。

有人说，男人永远不会认输，即使输了也只是暂时的，他们会理智地找出根源，总结教训，养精蓄锐准备投入新的竞争，他坚信自己总有一天会赢。而在竞争中成为赢家的男人并不以此为满足，他又会寻找更强的对手，只要有对手，男人就不会退却，就会勇往直前。这就是男人与生俱来的强势。

男人世界本身就是一个竞争的世界。没有竞争，他们人生的目的也便失去了意义。于是职场也成为他们与人竞争，证明自己的比赛场。爱竞争的男人总是能随时随地找到自己的战场。

男人的竞争对手就是男人本身，即使是不把女人当弱者的男人也是先挑战男性的对手。当女人介入男人竞争的行列，常常是男人不战自“败”，这并不是因为男人争不过女人，而是因为男人让着女人，也就是男人所谓的“好男不跟女斗”。（所以呢，女人要有自知之明，不要因为在男人手中得到了胜利就得意忘形，你们的胜利往往是男人给“宠”出来的。）

竞争能给男人带来无穷的动力，但是男人也容易常常陷入到竞争的牢笼之中，一旦陷入竞争意识的牢笼里，日益惆怅，会带来身心上的危害。

麦斯先生是一家建筑公司的设计主管，也是一位优秀的一流建筑师。他有一位美丽贤淑的太太，也有可爱的孩子。在别人的眼中，他应该是一个生活很愉快和满足的人。但这位麦斯先生竟意外地患上了神经衰弱症。他几乎每个夜晚都无法入眠。到了第二天起床以后，又是全身酸痛而无法行动，食欲不振。他在空腹的时候又会感到胃部阵阵作痛。“唉，这样下去不行啊！究竟是什么病？我该去照照X光了吧。”

结果医生诊断他患了胃溃疡。患这种疾病的原因很多，过度疲劳、精神抑郁，都是原因之一。医生警告他，必须避免太辛苦、太激动和太耗费精力的工作。麦斯先生是一位极有敬业精神的建筑师，他坚守一个信念：“生活，是一种竞争；工作，更是一种竞争。如果你在竞争中败下阵来，你便输掉了一切。”因此，他在公司里，工作得比其他同事更卖力。

他把自己局限在艰苦的生活中，同时他又把所有的人都当成自己的竞争对手。不管是什么人，谈到对他有好处的事情，首先进入他脑海中的是：会不会在事情的背后有什么阴谋？

在这种过分的警惕之下，就是和他的工作完全没有利害关系的老同学来看他，他也不会主动和这位老同学谈到自己的工作状况和未来理想。对他来说，社会上所有的人，几乎都是他的竞争对象，因此，他的精神和神经永远都是在紧张之中，这使他变得孤独。

当一个男人把所有的人都视为竞争对手时，他一定会把自己的竞争意识很强烈地指向这些对手，而使得那些被他认为是竞争对象的人，也只好把他当作对手。而当他的表现很激烈的时候，对方也会用同样的态度来对付他，这是必然的结果。因此，我们可以说，麦斯先生这种情形，完全是因为他的竞争意识伤害了自己。从这一点来看，如果像麦斯先生一样的男人想要从强烈的紧张、孤独中逃离出来，对这种内心中太过强烈的竞争意识，是必须加以抑制的。

男人如何和不欣赏自己的上司相处

相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或许是因为我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是这样，我们该怎么办呢？根据工作对你的重要程度不同，相处的办法有两种。

◎第一种方法叫做“自欺欺人法”。就是把上司的每一句批评的目的都想像成是为了培养、提拔你，然后心悦诚服地将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适合那些希望在现有的工作中有所建树的人们。

◎第二种方法叫做“压力变动力”。就是将自己受到的不公平待遇，作为自己离开那份工作，谋求更大发展的巨大动力，当然，这种方法适合那些对现有工作不十分依恋的人。

其实这个世界上没有什么事情是不能解决的，也没有什么事情是绝对的。就像南极的相反端是北极一样，恶意的背面是善意，失败的背面是成功。与其让自己沉浸在忧伤、愤怒中不能自拔，不如换一种乐观向上的心境来面对生活中的困境，因为对那些不欣赏你甚至压制你的上司来说，最好的反击就是用自己出色的业绩来证明自己，从而冲破他的压制，甚至超过他，从而实现自己的理想。

男人如何和女同事相处

女性可以撒娇、任性，可以要男土扮绅士而自己占尽好处和便宜。你可千万别上当别手软，和女同事相处没有那么多女士优先那么多儿女情长，要实行真正的男女平等。

——工作不分性别

做任何工作都不应将性别摆在第一位，工作做得好坏才是真正的价值标准。与其强调区分性别，不如强调她应学会和提高某项专门技艺，这更有助于赢得她的尊敬。

不准她撒娇