笔趣三小说

突破职业发展瓶颈（第1页）

突破职业发展瓶颈

许多人在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。在这种情况下，你就应该勇于打破职业生涯中的瓶颈，对自己的职业生涯进行再度规划，选择一分份真正适合自己的工作。大学一毕业，大卫就来到了一家从事公司管理咨询方面的工作。从名不见经传的小员工到部门的工作能手，也有五六年的时间。现在的他，更重要的是努力开拓事业的发展空间。然而负责事务游刃有余的他，面对公司的晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并因此影响到工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对于自己如何往下一阶段发展迷茫而又力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力，怎样才能有进一步的提升，自己接下来的发展方向究竟在哪里……这种日益激烈的压力和对自己在日新月异的社会中的位置和发展方向无从把握，使他产生了强烈的危机感。

其实每个人的职业生涯都要经历4个阶段。

第一阶段是初涉职场，他们都忙于找到一份属于自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。往往什么都不了解，就懵懂地走上了一条自己不了解没有任何把握的职业道路。其实这就是一场赌博，有的人会赢，更多的人会输。

第二阶段是有过一段并不长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但远谈不上掌握。对职业定位的概念也算略知一二，经过盲目的误打误撞之后，他们对于行业、公司有了自己浅薄的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业发展方向。

第三阶段是面临的问题似乎又深入了一步——职业提升。对于专业方面和管理方面的能力问题，他们开始踌躇不安。提高职业声望，追求人的理想是这个阶段的基本目标。

处于第四阶段的人常常会遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运只有两种：一种是淘汰，即使你过去很成功，那也只代表过去；另一种是再生，成为真正的精英。

显然，大卫属于典型的第三阶段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么当不可避免的瓶颈阶段到来时，退缩放弃，放任自流，盲目武装都是对未来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前，突破瓶颈才是科学的做法。

在职业发展过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。它们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。

1．提高自己的学历

其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。就拿大卫来说，毕业于一所名牌院校，使其在寻找工作的过程中没有费很多周折，因为学历毕竟是让用人单位先认识你的第一块砝码。然后求职者才能够有机会在工作中表现出自己的能力，也才有可能在公司晋升中得到重视。但是，要想得到向更高的层面的晋升机会，除了你的工作经验和实际能力以外，一个很有说服力的学历可以帮助你更加轻松达到更高的目标。对于大卫来说，仅有过去的学历背景还是不够的，进一步的学历和提升，才是保持职业的可持续发展和对职业保持热情的一个很重要的方式之一。

2．明确自己的经验定位

经验是能力的铺垫，经验是资源，经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在不可逆转性，任何人的职业定位，都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。

大卫的晋升问题更多的是在这个环节上，即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高职业白领身上，这时的他们，已经有了较长时间的行业积累。是做专家还是做管理?这是任何想向高端发展的人都必须认真考虑的问题。其关键就要看他的经验是往何处去积累的，而大卫在工作中并没有明确自己的定位是往哪个方面发展，所以现在的他更多的是想如何取舍。如果往专家的方向发展，自己是否有相关资质；如果往管理层发展，自己这几年的工作经验又有哪些是用得着的。

3．提高综合能力

综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。在工作中，你从你领导和同事那里学到很多新知识、新理念。有很多人会认为公司并没有提供合适的培训机会或详细的培训体制，其实这些都是一种误解。作为一个懂得学习、善于学习的职场人士来说，自己也可以安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。

所以，找到自己能力、学历和经历之间的相互关系，提升自己的综合能力，增强自己的职业含金量，才是突破瓶颈的最终的方式和手段。

当然，很多时候，专业技能的不足也会导致个人职业发展的瓶颈。但是技能的熟练掌握，专业能力的扎实，不见得能够实现职业持续发展和成功。

事实上，我们看到了太多的职业能力和经验都达到比较高的水平的职业人无法突破现状的情况。有人想过放弃所学的专业，可是我们看到太多的人因为盲目追求职业转型丢失了专业价值点，虽然走上了管理岗位，却最后弄得“四不像”，失去了竞争力。有人坚持立足专业点，但是却忽视了通用的职业竞争力的经营，最终无法在适当的时机实现职业转向，也造成了竞争力的下滑。

此外，想使自己在公司里成为优秀员工，还必须打破职业年龄的瓶颈。依据职业生涯发展的理论，做好充分的职业规划，职场人在任何年龄阶段均能充分发挥自己的优势和经验，成功地度过一系列职场难关。

随着市场节奏的不断加快，就业压力增大，职业的瓶颈期也在不断提前，甚至直逼25岁。因此，如今正处于毕业后1~3年这段可塑性强的黄金时期的职场中人，开始积极探索自己的发展方向，他们争分夺秒、左顾右盼，关注行业前景，发展方向，晋升渠道，或者创业，或者深造，或者转行。由于这一时期他们没有什么准确的职业规划，职场焦虑会困扰他们中的大多数人，频繁跳槽的现象十分普遍。他们性格叛逆，敢于冒险，成了职场上的不安分一族。这些刚踏上职业岗位的新人处于一种兴奋状态，这个阶段是对职业习惯、职业能力和职业素质的探索和培养阶段，更多的是需要向同事学习，从而逐渐形成自己的职业风格。

30多岁的职场中人，通过几年的职场努力可以跃人白领甚至金领阶层。但是随着职位的不断提升，随着新秀强有力的迫近之势，他们丝毫不敢松懈，不断地寻求着职业的进一步发展。

日益激烈的职业竞争环境，无论是对初涉职场的新人，还是久经沙场的经理人提出了更为苛刻的要求。经验不足的新手要竞争有限的工作机会，自然困难重重。对于幸运跻身职业经理人来说想要更上一层楼，也是难上加难。30多岁时应该谨慎跳槽，因为职场讲究实效，一个人在某一领域有5年以上的工作经验是十分宝贵的，这是获得职业进一步发展的基石。轻易放弃积累的工作经验，一切从头开始，将更为坎坷，但是，面对职业发展的机遇时把握可能的发展机会是必需的。