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巧妙验证领导对你的信赖度（第1页）

巧妙验证领导对你的信赖度

每个人在这个问题上都倾向于对自己有利的解释，因为谁都不愿意让领导不信赖自己。我曾认识一个20多岁的销售员，有一次他对我说：

“与领导相处，有些事情是需要说开的。”

原来他的领导只比他大两岁，两人的关系处得很随便，甚至经常在一起打牌，彼此交情不错，他以为领导对他很信赖。

但是有一次发年终奖时，他却发现并没有他想象的那么多，甚至比一些比他表现差的同事还少，因而百思不得其解，心想，都是铁哥们了，怎么这样对待我呢?为此，有一天下班后，他到领导家里去，一本正经地向领导说起他所工作与所发奖金不相称的事，令人惊讶的事，领导对他的工作情况并不很了解，甚至他曾经向他说过的一些事，他也不记得了。

“自从那次谈话后，领导改变了对我的看法，这一次发奖金还过得去。说真的，有时候，事情还是谈开了好。”他深有感触地说。

平常如果该讲的话不讲，该争取的事情没有争取，则自己工作能力也会被低估，最后会发现自己并不如想象中那样受信赖，这种情形屡见不鲜。

所以，不要因为与领导很要好，就以为一定受信赖，这是一种很天真的想法，他的情况就是个教训。

然而，如果领导对你说：“这一切全靠你了。”“委托给你了，好好干吧。”“对你有信心哟。”这些话时，你的想法如何呢?

说这种话的领导到底是何种人物，这点是很重要的。

假如领导不能信赖下属时，他一般不会率直地将前述的话说出口。假如他是一个工于心计的领导，则他不但不会说出对你的真实看法，也不会表现在态度上，反而会装出信赖你的样子，那么他也会说出前述的话。

这时你如果不折不扣地相信这些话，而当有一天你识破是一句假话时，你所受到的打击将是沉重的。

为了验证领导说这种话的真假，你不妨对领导提出问题，看他采不采纳你的意见。说不定领导笑容满面的脸孔，会突然变得阴沉，或者不再说“一切全靠你了”的话，而吐露出“不能信任你所说的事情”一类的话。对此，也用不着用“原来这个人是这样”来责备领导，而应该更加努力充实自己，以逐渐增加领导对你的信任。

也有许多领导是为了鼓励下属，才经常说这种话，如果领导对下属说：“你到底会不会做?我不放心。”则有可能使软弱的下属不但失去工作干劲，甚至连不多的自信也一扫而光，稍微聪明一点的领导都不希望产生这种结果，所以才会说“我信任你”，“好好干”来激励下属。虽然没有必要产生自卑感，但也不必因领导说了“信任你”之类的话而沾沾自喜。宁可认为自己远未受到领导信赖，从而更加努力，以争取真正的信赖。