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87 五种领导不可求（第1页）

87．五种领导不可求

越是哪一点给自己带来遗憾和痛苦的地方，则越要大加渲染，领导才愿意以拯救苦难的姿态伸出手来帮你办事，让你终生对他感恩戴德。但也不是所有的领导都可求。

在交际应酬中，为了我们的事业蒸蒸日上，为了我们手中的一件事情能办得顺利、办得成功，我们在某种情况下不得不求助领导、上司，但要记住有五种类型的领导不可求：

（1）私欲强的领导不可求

口头上说得很动听，但到了最后关头他可能会为了自己的利益而牺牲你，这种上司只会利用部下。

不管你是如何地为他尽力，也得不到他的回报，只是白白浪费精力。部下所建立的功劳他会抢过去，不会给部下任何的好处。

像这种领导，大部分都是会奉承、拍马屁的人，他会尽量让他的上级高兴，而部下努力为他做的事他会视为理所当然，这种领导都很希望得到他的上级的感谢和酬劳。一切都是为了一己私欲而行，如果你跟他打交道，迟早连你的血都会被他吸得一干二净。

（2）态度冷漠的领导也不可依赖

这种领导，不管部下怎样为他拼命做事，他也不会帮忙的，反而在一边袖手旁观。他并非说“年轻人应多吃一点苦头的，这是用金钱也换取不来的经验”的好意，而是看到别人忙得焦头烂额而幸灾乐祸、冷眼旁观。

这种人不可依赖！如果你想依赖他，你一定会失望。

（3）心情不稳定的上司也靠不住

自己心情好的时候，对部下就很好，心情不好的时候，态度就完全改变。对部下而言，到底要怎样做才能获得上司的欢心，实在无法判断出来。这种上司很危险，不可信赖，而怀才不遇的上司多半是属于这种心态的人。

这种领导只要有利益，他就会做多于他人好几倍的工作；但无利益可图时，就又无精打采。金钱、女人、名誉样样都好，只要有某种利益，他就会认真地去干。但是，他对工作本身，并没有耐心，不能持续做下去。这种人的心情很不稳定。

如果你想跟着这种人走，自己便无法进步。

（4）骄矜自满的上司靠不住

有些上司自恃聪明，目空一切。当然，他们虽不认为自己是世界上最聪明的人，但他们也敢认为自己比松下幸之助更棒，因为在他们的观念中这种人固然伟大，但毕竟太遥远了，无法在现实生活中和自己作比较。因此，这些上司的脑海中认定了自己是公司中最了不起的人物，也只有自己的脑筋最好。

过于自满的领导往往不会听从部下对自己的忠告，因为他认为大人物不必听从小人物对自己的意见，自己的脑筋好，当然也不必听不如自己的人的话。他们认为听别人的话无异于向别人屈服。这种错误的观念使他们不顾别人的意见，并惧怕自己承认别人会使自己的地位彻底崩溃，而感到十分不安。

有人经常认为自己高大，别人若不把自己当作了不起的人物就不甘心，这种人是器量最狭小的人。如果你的领导是这种人，你千万不要妄想依靠他。

（5）辛苦而未能发展的领导也靠不住

辛苦并非能有成就。在领导中不长进的人大有人在，他们认为自己所属工作场所的上级都没有识人的眼光。这种人不要接近他。因为他会说自己工作场所的坏话，发上级的牢骚，而爱发牢骚的人是不会有进步的。

羡慕部下的幸福的心胸狭窄的领导，你绝不可以依赖他。

这种上司，纵使他不愿看到部下不幸，但是也不喜欢看到部下幸福快乐。这种人可以说是器量狭小的人。

应酬术语

★不是所有的领导都可以帮助你。

★想清楚这件事是不是值得求领导帮忙。

★考虑清楚帮忙后的结果。