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第366章 解锁uv光刻机（第1页）

第366章解锁uv光刻机

除了芯片的研发进度，深蓝手机越来越完善，已经让许多人离不开。

反观名爵手机，虽然显得精简，但对于一些复杂的软件却完全无法胜任。

就比如一些游戏，甚至是软件生态圈都和深蓝手机相差甚远。

在程心怡加快研发进度的时候，陈怀远也没有停下。

在校长办公室，陈怀远正和李卫国两人面对面交谈着。

陈怀远先是给李卫国倒切了一杯好茶。

虽然自己如今是李卫国的上司，但陈怀远并没有任何架子。

“老李，我们这次培养了不少人才，从半导体到编程上都有，特别是林悠然这女孩纸，是一个宝藏女孩”

“我打算你多留意华夏军校，里面肯定有不少类似林悠然这样的人才，只是我们没有发现”

“我想让你想想办法，多挖掘一些类似的人才，重点培养，作为孵龙基地以及龙渊港等等后备军”

李卫国接过茶杯，轻轻抿了一口，眼神中闪烁着赞许的光芒。

“怀远啊，你提到的林悠然，这孩子的确是个天才。”

“至于我们的华夏军校，这里确实是藏龙卧虎之地，不少优秀的青年才俊都在我们这磨砺成长。”

他放下茶杯，神色变得凝重起来，“不过，挖掘和培养人才并非易事，特别是像林悠然这样既有天赋又肯努力的孩子。”

“我们需要一套系统的选拔和培养机制，确保能够精准识别并培育出更多潜力股。”

陈怀远点头表示赞同，“没错，这正是我想和你商量的。”

“先前我们搞的那些措施，筛选意义感觉不大，虽然能找到一些有能干的，但是却容易错失一些真正的人才”

“你说，我们怎么才能找到一个准确找到林悠然这种人才的办法？”

李卫国沉思片刻，而后缓缓开口。

“或许，我们可以从改变选拔机制入手。”

“传统的考核方式往往侧重于理论知识的掌握，但这并不能全面反映一个人的实际能力和潜力。”

“我们可以增加实践环节，设计一些具有挑战性的项目，让学员们在解决实际问题中展现他们的才华和创造力。”

“比如，可以设立专门的创新实验室，邀请行业内的专家和企业参与，提出真实世界的技术难题，作为学员们的课题项目。”

“这样不仅能激发学员们的兴趣，还能让他们在实践中学习到最前沿的技术和知识，更重要的是，通过项目合作，我们能直观地看到他们的团队协作能力、问题解决能力和创新思维。”

陈怀远眼睛一亮，赞许地点点头。

“这是个好主意！”

“我们还可以在此基础上，建立一个长期跟踪评估体系，不仅关注学员在校期间的表现，还要关注他们毕业后的职业发展，以此来验证我们的选拔和培养机制是否有效。”

“这样一来，我们就能形成一个良性循环，不断优化我们的体系，确保持续不断地为国家和社会输送高质量的人才。”

“另外，我觉得我们还可以加强与国际顶尖高校和研究机构的合作，通过学术交流、联合培养等方式，拓宽学员们的国际视野，提升他们的竞争力。”

“毕竟，在全球化的今天，拥有国际竞争力的人才才是我们最需要的。”李卫国补充道。

陈怀远对此深表赞同，“同时，我们也要注重学员的心理素质和品德教育。技术再高，如果缺乏责任感和使命感，也无法成为真正的国之栋梁。”

“我们可以在课程设置中加入伦理道德、社会责任等方面的内容，通过案例分析、角色扮演等教学方法，让学员们在潜移默化中树立正确的价值观。”

“对，这一点非常重要。”

“我们还要建立完善的激励机制，对于那些在科研、创新、社会服务等方面表现突出的学员，要给予充分的认可和奖励，包括奖学金、实习机会、甚至是直接参与国家重大项目的机会，以此来激发他们的积极性和创造力。”

两人越谈越投机，一系列关于人才培养和选拔的新思路、新举措在他们脑海中逐渐成形。

他们深知，这不仅是一项长期而艰巨的任务，更是关乎国家未来科技发展和国际竞争力的关键所在。