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第301章 明年的机会（第1页）
第301章明年的机会
徐牧野沉思了片刻。
“李厂长，改革确实不容易。”
“但最重要的是要让工人看到希望。”
“只有他们相信企业的未来，才会全力以赴。”
李卫连连点头。
“您说得对，人心很重要。”
“但是怎么样才能凝聚人心呢？”
徐牧野站起身来，走到窗前。
“首先要公平公正，让每个人都感受到尊重。”
“其次要有明确的目标，让大家知道努力的方向。”
“最后要及时兑现承诺，建立信任关系。”
大野三郎在旁边听着，频频点头。
“徐桑的管理理念很先进。”
“这些做法在日本企业中也很常见。”
李卫拿出小本子，认真地记录着。
“徐厂长，能不能具体说说如何建立信任关系？”
徐牧野转过身来。
“说到做到，这是最基本的。”
“比如我们厂承诺完成订单后给工人发奖金，就一定要兑现。”
“还有就是要关心员工的生活，让他们感受到企业的温暖。”
李卫的眼中闪烁着思考的光芒。
“我明白了，管理的核心还是人。”
“只要把人的积极性调动起来，其他问题都能解决。”
徐牧野点点头。
“李厂长理解得很到位。”
大野三郎放下茶杯。
“徐桑，我想和您讨论一下未来的合作计划。”
“三田汽车对红旗厂的表现非常满意，希望能够扩大合作规模。”
徐牧野的眼中闪过一丝兴奋。
“大野先生，请详细说说。”
大野三郎拿出一份文件。
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