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第一百三十章 绩效为王（第1页）

第一百三十章：绩效为王

这个苏辰，非但不减速，反而一脚将油门踩到了底！

新绩效方案在风口浪尖上，以一种所有人都没想到的强硬姿态，正式落地。

第一个月的成绩，将是决定改革生死的第一次大考。

然而，方案落地的第一天晚上，急诊科主任王贺就骂骂咧咧地冲进了苏辰的办公室。

“苏辰，不对劲！”他把一份记录着今天接诊情况的表格，重重地拍在桌上，脸色铁青，“你看！从下午开始，外科、骨科、神外那几个科室，转过来的危重病人，一夜之间比平时多了三倍！”

“全是那种手术难度大、预后差、恢复期长、最容易出纠纷的病人！妈的，这帮孙子，开始往我们急诊科扔垃圾了！”

新绩效方案试运行的第一个月，第三医院像一个被投入了催化剂的巨大反应皿，表面平静，底下却暗流汹涌。

所有人的目光，都聚焦在月底那张决定每个人钱袋子厚度的绩效表上。

急诊科成了全院最奇特的一道风景线。

在王贺打了鸡血般的带领下，整个科室拧成了一股绳。流程被重新梳理，抢救路径精确到秒；医患沟通小组被建立起来，再忙再累，也要派专人去安抚家属的情绪。以前那种“病人躺走廊，家属两眼茫”的混乱景象，肉眼可见地减少了。年轻医生和护士们的热情被前所未有地调动起来，他们第一次感觉到，自己做的每一件琐碎小事，似乎都与最终的荣誉息息相关。

然而，诡异的事情也随之发生。

“苏主任，你看！”王贺铁青着脸，把一份转诊记录单拍在苏辰桌上，“这周已经是第十个了！心内科转来的，急性心梗合并心衰，八十多岁，家属还签了DNR（放弃心肺复苏）。骨科转来的，车祸多发伤，骨盆粉碎，手术做完了，后续感染风险极高。还有普外那个，胰腺炎重症，随时可能多器官衰竭……全他妈是烫手的山芋！”

他压低声音，像一头愤怒的公牛：“以前这些病人，不到万不得已，他们都自己攥在手里。现在倒好，一个个都说‘病情紧急，急诊监护条件更好’，就这么甩过来了！他们这是在拿我们急诊科当垃圾桶！”

苏辰只是平静地翻看着记录，一言不发。

“我们的人手本来就紧张，现在工作量直接翻倍！最要命的是，这些病人预后极差，治愈率根本没法保证！新方案里，治愈率可是核心指标！他们这是想把我们的数据做垮啊！”王贺急得直挠头。

“老王，”苏辰终于开口，“按流程接收，按标准治疗。把我们该做的，做到最好。其他的，月底看结果。”

他的平静，让王贺一拳打在棉花上，只能憋着一肚子火，回去继续玩命。

一个月的时间，在无数次抢救、手术和监护仪的滴答声中飞速流逝。

月底，全院新绩效考核结果，在内部系统上公示。

一时间，所有科室的微信群都炸了。

最先被截图出来广为流传的，是“营收贡献”这一栏。

心外科，第一。

骨科，第二。

肿瘤科，第三。

……

急诊科，倒数第一。

“哈哈哈，我就说吧！搞那么多花里胡哨的，最后还不是要看真金白银！”