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第285章 唐婉的建议（第1页）

“文哥，我只是想跟你混而已的嘛。”赵有容震惊过后，苦笑道。

“这个总经理，我不得行的嘛。”

“我没有任何工作经验。”

“你的情况，我当然知道。”李耀文笑道。

“你都还没有开始工作，哪里来的工作经验？”

“放心好了，星耀电影公司只是一家新公司，我这次也只是试试水。”

“相比于能力强的人，我更喜欢用信得过的人。”

赵有容依旧迟疑，有些担忧自己能不能胜任。

李耀文笑道：“没事的嘛，和公司一起成长好了。”

李耀文的用人策略，就是用信得过的年轻人拿总，然后给他配一个能力强的人办事。

一来，更方便指使。

二来，他自己十分年轻，多用年轻人，让他们跟着公司、岗位磨练几年，能力也就出来了。

当然了，这也和他的事业不太一样，有关系。

因为先知先觉，他的公司基本上都是走在风口上。

这样的情况下，很多时候，他自己就拿总了。

下面的人，只需要按他说的执行就行了。

因此，他需要的是执行力强的人，或者说执行力强的牛马！

而年轻人身体素质强，有梦想，听得进去画饼，比起那些老油条，好太多了……

李耀文的公司基本上都是如此。

星光影业和新时代艺人经纪公司，总经理是柳玥。

各个部门高管，都是和柳玥一样，大学刚毕业的年轻人。

如今几年下来，她们也都像模像样了，能力什么的跟上来了。

李氏报业公司，总经理是秋水。

原先名报集团旗下《名报周刊》的记者和编辑。

如今，也是将李氏报业公司打理得井井有条。

新收购的星光院线，李耀文倒是没有动总经理吴友峰。

星梦唱片公司总经理是周万通，这一块倒是需要个能力强，熟悉市场和业务流程的。

内地那边，星光文化公司甚至都没有配负责人，只是暂让冯裤子负责。

主要是公司架构不大。

耀东唱片倒是有个经理冉心慧。

木子文化公司，总经理是李婉莹，副总是赵蕊。